Modalidad: Asincrónica 24/7, con sesiones sincrónicas opcionales
Duración: 1 mes (25 horas totales)
Organiza: OTEC ZAÑARTU CAPACITA SpA
Descripción general:
Este curso de 25 horas pedagógicas (20 horas sincrónicas/video‑clases + 5 horas de estudio autónomo) ofrece un análisis profundo de la Ley 21.643, conocida como Ley Karin, que entró en vigencia el 1 de agosto de 2024 en Chile A través de una revisión del marco legal, análisis de conceptos clave —como acoso laboral, violencia en el trabajo, acoso sexual y perspectiva de género—, se capacita a participantes en el desarrollo de políticas de prevención, protocolos de denuncia, investigación interna y prácticas alineadas con estándares de la OIT .
Objetivo general:
Dotar a líderes, profesionales de recursos humanos y equipos técnicos de las herramientas necesarias para aplicar efectivamente la Ley Karin en sus organizaciones, estableciendo entornos laborales seguros, dignos y libres de violencia, con protocolos claros, formación activa y mecanismos de investigación conformes a estándares nacionales e internacionales.
Aprendizaje esperado:
Al finalizar el curso, los participantes podrán identificar conductas de acoso y violencia laboral según la Ley y el Código del Trabajo; diseñar e implementar protocolos de denuncia, investigación interna y protección a víctimas; establecer mecanismos formales para la prevención psicolaboral, formación del personal y vigilancia de cumplimiento; y adaptar políticas corporativas alineadas con los requisitos legales y buenas prácticas organizacionales.
Contextos de aplicación:
Este curso está diseñado para ser aplicado en empresas del sector público y privado, donde los equipos de Recursos Humanos y prevención deberán desarrollar e implementar protocolos de prevención del acoso laboral, sexual y violencia, ajustados a los requerimientos de la Ley Karin; en organismos estatales y municipales, que deben incorporar estas medidas dentro de sus reglamentos y alinear sus prácticas con el Convenio 190 de la OIT; en PYMES, donde resulta crucial adaptar medidas preventivas según su realidad y capacidades operativas; y en instituciones que deben realizar investigaciones internas con principios de confidencialidad, imparcialidad, celeridad y perspectiva de género, aplicando herramientas oficiales de la Dirección del Trabajo y SUSESO.
